В гостях у передачи «Слово Эксперту» (далее по тексту «Эксперт») – эксперт в области права Степакова Елена Анатольевна, ведущий – Гараба Анна Николаевна.

Ведущий:

Чаще всего говорится о том, как помочь работнику. Но зачастую ведь встречаются недобросовестные работники, что пытаются любым способом навредить своему работодателю и выжать из него всё возможное. Как можно защитить работодателя?

Эксперт:

Прежде всего нужно держать документы в порядке, дабы были все должностные инструкции, в которых человек расписывается, когда приходит на работу. Он должен знать свои должностные обязанности, трудовой распорядок. Дабы работодатель в случае конфликта мог указать на конкретное нарушение, любой проступок должен обязательно фиксироваться, акты — составляться. Работодатель может этим и не воспользоваться, пусть оно лежит в ящике и не пригодится впоследствии, чем потом принесёт ему проблемы. Ведь очень часто бывает, что такие работники просто вытягивают деньги из компаний, и подобные дела длятся годами. Была ситуация: работник уволился, документы оформлены не были, трудовая книжка была у него на руках. Потом он сказал, что работодатель задержал ему выдачу трудовой книжки: он пришёл на рабочее место, оставил свою книжку для заполнения, а затем пропал. Здесь была ошибка работодателя: следовало тут же написать сотруднику письмо о том, что ему нужно явиться за трудовой книжкой. И за эти 3-4 дня суд взыскал деньги с работодателя. Нужно обязательно действовать в соответствии с нормами трудового кодекса: если написано, что нужно отправить письмо, это следует сделать. Пусть оно и не пригодится в будущем, но вы как работодатель будете застрахованы.