В современной жизни проверка на детекторе лжи сотрудников в разных предприятиях и организациях стала распространенным явлением. В том случае, когда предложенная работа имеет отношение к большой ответственности, то собственник компании в обязательном порядке заказывает тестирование на детекторе лжи. Остается только выяснить законность проверки на полиграфе.

Прохождение полиграфического тестирования полностью соответствует моральным и правовым нормам. В трудовом кодексе нет никакого запрета на применение тестирования руководством организаций.

Что определяется при проверке сотрудников

• При тестировании работодатель узнает о профессиональных навыках, причине увольнения с предыдущей работы, участии в противозаконных действиях, зависимости от вредных привычек и многом другом.

Законные права тестируемого лица

• Кандидат при принятии на работу может отказываться проходить тестирование на полиграфе, и это не должно иметь юридических последствий, то есть из-за неучастия работодатель не имеет право отказать в работе. Иначе действия руководства можно обжаловать в суде.
• Сам процесс проверки на детекторе лжи проводится исключительно с согласия участника тестирования, он должен дать письменное согласие, подписав договор.
• Тестируемый имеет право в любое время прервать проверку и отказаться от дальнейшего участия.

Законность проверки на полиграфе обосновывается и тем, что любой собственник имеет право при принятии на работу нового сотрудника предложить пройти тестирование на полиграфе. Полиграфическое тестирование абсолютно безвредно и разрешено законом Российской Федерации, но если у тестируемого нет противопоказаний, например, физическое и психическое истощение, заболевания сердечно-сосудистой системы, алкогольное опьянение.