В Российской Федерации полиграфическое тестирование является абсолютно законным процессом. Законность проверки на детекторе лжи основана на статье № 6 «Об оперативно-розыскной деятельности».

Работодатель на законной основе имеет право порекомендовать, но не настаивать кандидату или своему сотруднику пройти тестирование на детекторе лжи, в процессе которого должен выявить все интересующие факты, которые касаются его трудовой деятельности.

Процесс проведения проверки

До начала процедуры заказчиком уточняются все детали, связанные с исследуемым делом. Затем специалист проводит беседу с участником теста, чтобы снять физическое и психологическое напряжение. Это может негативно повлиять на результаты тестирования, так как чувствительный прибор может зафиксировать малейшие изменения в организме человека. Во время разговора могут обнаружиться и обследуемого лица противопоказания к прохождению данного исследования, к примеру, физическое и психическое истощение, заболевания сердечно-сосудистой системы.

Исследуемое лицо подписывает договор, и тем самым дает согласие в участии в процессе тестирования. Ему необходимо знать, что по закону работодатель может получить необходимую информацию о трудовой деятельности и личной жизни своего сотрудника лишь после подписания им договора.

После чего полиграфолог фиксирует на теле тестируемого датчики, которые прикреплены к полиграфу, и начинает задавать специально подготовленные вопросы. Полученные ответы специалист изучает, профессионально их анализирует, и по полученным результатам составляет заключение, имеющее официальное значение.

Чтобы узаконить проведение работодателем полиграфического исследования, необходимо добавить особый пункт в трудовой договор, как важное условие при принятии на работу.