Достаточно часто использование полиграфа при приеме на работу или иных ситуациях действительно необходимо. Особенно, если идет отбор кандидатов на должность, где предполагается движение крупных финансовых потоков, владение секретной информацией, иное. Поэтому лучше заранее узнать ‒ какие вопросы задают при прохождении детектора лжи, как следует себя вести и чего ожидать от процедуры.

Когда нужно исследование

Чаще всего востребованность процедуры объясняется необходимостью выбора сотрудников на:

• любые ответственные посты, где многое зависит от уровня профессионализма, компетентности претендента – ведущий менеджер, руководитель филиала, отдела, главный бухгалтер, директор, другое;
• опасное производство;
• должности в крупных компаниях.

Кроме этого большинство банков также обращаются к полиграфу, что позволит свести к минимуму принять на работу нечестных на руку людей.

Особенности процедуры

Безусловно, при использовании детектора лжи потребуются определенные затраты. Тем важнее заранее позаботиться о выборе компании, которая сможет на высоком профессиональном уровне выполнить все действия, направленные на проверку кандидата. От претендента требуется сохранять спокойствие, хорошо отдохнуть накануне. Свои услуги сегодня широко предлагают сотрудники государственных и независимых экспертных агентств. У них следует уточнить, какие вопросы задают при прохождении детектора лжи, скорректировать их направленность.

По завершении испытания специалисты подготовят отчет, куда вносят все полученные сведения, свои выводы и рекомендации относительно возможности дальнейшего сотрудничества с конкретным человеком. Сразу отметим, данное заключение носит исключительно рекомендательный характер, и основное решение лежит на руководителе компании.