Чтобы разобраться в вопросе, законна ли проверка на детекторе лжи, необходимо уточнить некоторые нюансы. По действующему законодательству тестирование на полиграфе можно проводить только с согласия исследуемого. Для этого перед самым опросом ему необходимо подписать договор о добровольном участии.

Кроме этого, каждый участник проверки на полиграфе должен знать, что имеет право отказаться от полиграфа, а также в любой момент прервать процедуру.

Как проходит проверка на полиграфе сотрудников организации

Для законного использования тестирования на детекторе лжи следует руководству для кандидатов при принятии на работу ввести отдельно пункт в трудовой договор об обязательном прохождении проверки на полиграфе. Что касается работающего персонала, следует издать приказ о периодическом прохождении аттестационного тестирования.

Проверка на полиграфе в деловых вопросах

• Тестирование кандидатов при приеме на работу. Данная процедура дает возможность в дальнейшем избежать утечки информации, хищения материального имущества, определить вредные зависимости исследуемого.
• При служебных расследованиях, проверка помогает вычислить виновных в противозаконных действиях.
• Проверка домашних работников, что позволит определить потенциальные риски. Данной услугой пользуются не только частные лица, но и владельцы гостиниц, ресторанов и пр.

Чтобы понять, законна ли проверка на детекторе лжи, надо уточнить, что, с одной стороны, нельзя никого заставить участвовать в процессе исследования, а с другой стороны, по закону нельзя запретить руководству организаций применять этот способ проверки. Он применяется как возможность определения деловых и моральных качеств кандидата в принятии на работу. То есть, у работодателя есть полное право быть проинформированным о своем сотруднике.