Настоящая статья представляет собой систематизированное изложение тематических блоков и типовых формулировок вопросов, предъявляемых при психофизиологическом обследовании (полиграфе) сотрудников и кандидатов Госкорпорации «Росатом». Рассматриваются нормативно- правовые основания проведения опросов, категории проверяемых рисков (употребление психоактивных веществ, алкоголизация, психические расстройства, криминальное прошлое, лояльность и др. ), методические требования к формулированию вопросов, а также правовые ограничения. Статья предназначена для лиц, проходящих проверку, и специалистов по работе с персоналом.
Детальная методология и практический опыт проведения психофизиологических исследований представлены на официальном сайте: https: //sud- expertiza. ru/psihofiziologicheskoe- obsledovanie/
- Введение: нормативно- правовые основания проведения опросов
Психофизиологическое обследование (ПФО) с применением полиграфа в Госкорпорации «Росатом» проводится в строгом соответствии с нормативными правовыми актами:
Приказ Минздрава России № 749н (28. 07. 2020) — утверждает требования к проведению ПФО работников объектов использования атомной энергии, перечень медицинских противопоказаний и перечень должностей;
Приказ ФМБА России № 109 (21. 05. 2018) — регулирует взаимодействие медицинских организаций ФМБА России с организациями Росатома по вопросам ПФО работников отдельных профессионально- должностных групп;
Единые отраслевые методические указания (утверждены приказом Госкорпорации «Росатом» от 26. 02. 2018) — устанавливают порядок организации и проведения ПФО;
Федеральный закон № 170- ФЗ «Об использовании атомной энергии» — определяет обязательность медицинских осмотров и ПФО для работников атомной отрасли.
Согласно Федеральному закону от 21 ноября 1995 г. № 170- ФЗ, лица, претендующие на должности отдельных категорий специалистов (работники атомных станций и других объектов использования атомной энергии), обязаны проходить обязательный предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу, а лица, допущенные к работе, — периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, включающие в себя химико- токсикологические исследования наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
- Типы вопросов при полиграфном тестировании
В ходе психофизиологического исследования вам будут задаваться вопросы трех основных типов:
| Тип вопросов | Назначение | Примеры |
| Нейтральные вопросы | Определение фонового (базового) уровня физиологической активности организма обследуемого | «Сегодня вторник?», «Вас зовут (имя)?», «Вы сидите на стуле?» |
| Контрольные вопросы | Вызывают эмоциональную реакцию у любого человека, служат для калибровки и сравнения | «В детстве Вы когда- либо обманывали родителей?», «Совершали ли Вы когда- либо поступки, о которых сожалеете?», «Приходилось ли Вам брать чужое без спроса?» |
| Проверочные вопросы | Направлены на выявление информации, непосредственно интересующей работодателя | «Употребляли ли Вы наркотические средства в течение последних 12 месяцев?», «Совершали ли Вы хищение на предыдущем месте работы?» |
Что означают реакции на контрольные вопросы?
Реакция на контрольные вопросы — это не признак виновности, а нормальный физиологический ответ. Именно эти реакции позволяют специалисту отличить честный ответ от нечестного в сравнении с проверочными вопросами.
- Нормативно установленные категории проверки
Правовой основой для определения проверяемых тем служит Перечень медицинских противопоказаний (Приложение № 3 к Приказу № 749н).
Кроме того, Федеральным законом от 18. 03. 2019 № 40- ФЗ установлены дополнительные ограничения: к работе на объектах использования атомной энергии не допускаются лица:
имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления;
включенные в перечень организаций и физических лиц, причастных к экстремистской деятельности или терроризму.
Таким образом, проверке подлежат следующие категории рисков.
- Блоки проверочных вопросов: детальная систематизация
- 1. Блок выявления употребления наркотических средств и психоактивных веществ (ПАВ)
Проверка на наличие фактов употребления наркотических средств, психотропных и сильнодействующих веществ, включая эпизодическое употребление. Согласно нормативам, медицинские осмотры включают химико- токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Типовые формулировки вопросов:
| Формулировка | Целевой период |
| «Употребляли ли Вы наркотические средства в течение последних 12 месяцев?» | 12 месяцев |
| «Пробовали ли Вы когда- либо синтетические каннабиноиды («спайсы»)?» | Весь период жизни (значимые факты) |
| «Употребляли ли Вы психотропные препараты без назначения врача?» | 12 месяцев |
| «Принимали ли Вы сильнодействующие вещества без рецепта?» | 12 месяцев |
| «Скрывали ли Вы от врачей факты употребления наркотиков?» | Весь период |
| «Обращались ли Вы когда- либо за наркологической помощью?» | Весь период |
- 2. Блок выявления злоупотребления алкоголем (латентная алкоголизация)
Выявление фактов систематического употребления алкоголя, употребления в рабочее время, наличия абстинентного синдрома.
Типовые формулировки вопросов:
| Формулировка | Целевой период |
| «Употребляли ли Вы алкогольные напитки в рабочее время?» | 12 месяцев |
| «Приходилось ли Вам выходить на смену в состоянии похмелья (абстиненции)?» | 12 месяцев |
| «Скрывали ли Вы от работодателя факты злоупотребления алкоголем?» | Весь период |
| «Обращались ли Вы когда- либо за наркологической помощью по поводу алкогольной зависимости?» | Весь период |
| «Употребляете ли Вы алкоголь в количестве, вызывающем физическую зависимость?» | Настоящее время |
- 3. Блок выявления психических расстройств
Проверка наличия или сокрытия фактов наблюдения у психиатра, наличия психических расстройств (включая расстройства шизофренического спектра, расстройства личности). Согласно перечню медицинских противопоказаний, психические расстройства и расстройства поведения являются абсолютным противопоказанием.
Типовые формулировки вопросов:
| Формулировка | Целевой период |
| «Состоите ли Вы на учете у психиатра?» | Настоящее время |
| «Наблюдались ли Вы когда- либо у психиатра?» | Весь период |
| «Скрывали ли Вы от работодателя факты наличия психического расстройства?» | Весь период |
| «Приходилось ли Вам проходить лечение в психиатрическом стационаре?» | Весь период |
| «Имеются ли у Вас психические расстройства, о которых Вы умалчиваете?» | Настоящее время |
- 4. Блок выявления криминального прошлого и судимостей
Согласно Федеральному закону № 40- ФЗ, лица, имеющие непогашенную или неснятую судимость за совершение умышленного преступления, не допускаются к работе на объектах использования атомной энергии. Проверка указанных сведений проводится органами федеральной службы безопасности, а полиграф используется для верификации достоверности сообщаемых сведений.
Типовые формулировки вопросов:
| Формулировка | Примечание |
| «Имеете ли Вы неснятую или непогашенную судимость?» | Прямая проверка легального статуса |
| «Совершали ли Вы когда- либо умышленное преступление?» | Охватывает также погашенные судимости и неосужденные факты |
| «Скрыли ли Вы информацию о судимости в анкете при трудоустройстве?» | Проверка добросовестности |
| «Привлекались ли Вы когда- либо к уголовной ответственности?» | Расширенная проверка |
| «Находились ли Вы под следствием или в розыске?» | Проверка актуального статуса |
- 5. Блок выявления хищений и корыстных преступлений
Выявление склонности к хищениям, присвоению имущества работодателя, коррупционным действиям.
Типовые формулировки вопросов:
| Формулировка | Целевой период |
| «Совершали ли Вы хищение материальных ценностей на предыдущем месте работы?» | Предыдущий период трудовой деятельности |
| «Выносили ли Вы имущество с территории предприятия без разрешения?» | 12 месяцев |
| «Скрывали ли Вы недостачу при списании материалов?» | Предыдущий период |
| «Присваивали ли Вы себе денежные средства компании?» | Весь период |
| «Получали ли Вы неофициальное вознаграждение (откаты) за принятие решений?» | Весь период |
- 6. Блок лояльности и связей с конкурентами
Проверка наличия связей с иностранными разведками, конкурентами, намерения передавать конфиденциальную информацию.
Типовые формулировки вопросов:
| Формулировка | Примечание |
| «Имеете ли Вы связи с иностранными разведками или конкурентами?» | Прямая проверка |
| «Передавали ли Вы кому- либо конфиденциальную информацию о предприятии?» | 12 месяцев |
| «Имеете ли Вы намерение работать на конкурентов?» | Настоящее время |
| «Сотрудничаете ли Вы с иностранными организациями без разрешения?» | Настоящее время |
| «Собираетесь ли Вы передавать коммерческую тайну третьим лицам?» | Намерения |
- 7. Блок честности в анкетных данных и добросовестности
Проверка достоверности сведений, сообщенных при трудоустройстве, и общая оценка добросовестности.
Типовые формулировки вопросов:
| Формулировка | Примечание |
| «Честно ли Вы заполнили анкету при приеме на работу?» | Проверка самокритичности |
| «Скрыли ли Вы информацию о родственниках за границей?» | Проверка сокрытия |
| «Предоставили ли Вы подлинные документы об образовании?» | Проверка достоверности |
| «Скрыли ли Вы информацию о предыдущих местах работы?» | Проверка полноты |
| «Имеются ли у Вас обязательства, которые могут повлиять на Вашу работу?» | Проверка потенциальных конфликтов |
- Методические требования к формулированию вопросов
Согласно методическим требованиям, разработанным ведущими специалистами в области полиграфологии (Ю. И. Холодный, 1998), вопросы, предъявляемые в ходе психофизиологического обследования, должны соответствовать следующим требованиям:
| Требование | Пояснение | Пример |
| Ответы «да»/«нет» | Вопрос должен формулироваться так, чтобы на него следовали только однозначные ответы «да» либо «нет» | «Употребляли ли Вы наркотики?» |
| Простота и ясность | Вопрос должен излагаться простым, ясным языком, хорошо понятным обследуемому | «Совершали ли Вы кражу?» |
| Единство содержания | Каждый вопрос должен быть направлен на выяснение только одного действия или факта | «Совершали ли Вы хищение?» (не «хищение или мошенничество») |
| Конкретность по времени | По возможности вопросы должны иметь временные рамки | «За последние 12 месяцев» |
| Отсутствие обвинительного уклона | Вопросы не должны отражать недоверие к опрашиваемому лицу | Вместо «Почему Вы скрываете?» — «Имеется ли что- либо, что Вы скрываете?» |
- Запрещенные вопросы
Согласно методическим требованиям и правовым нормам, при формулировании вопросов запрещено затрагивать следующие темы:
| Категория | Пример недопустимого вопроса | Основание |
| Вероисповедание | «Какую религию Вы исповедуете?» | Ст. 19 Конституции РФ |
| Национальность | «Вы какой национальности?» | Ст. 19 Конституции РФ |
| Политические взгляды | «За какую партию Вы голосовали?» | Ст. 29 Конституции РФ |
| Семейное положение (не связанное с работой) | «Почему Вы разведены?» | Ст. 23 Конституции РФ |
| Сексуальная ориентация | «Какая у Вас сексуальная ориентация?» | Ст. 23 Конституции РФ |
Также недопустимы вопросы гипотетического характера («Способны ли Вы на предательство?», «Могли бы Вы украсть?»), поскольку полиграф предназначен для выявления реакций на конкретные произошедшие факты, а не на потенциальные действия или моральные качества.
- Особенности вопросов для разных категорий персонала
При проведении ПФО в организациях Госкорпорации «Росатом» используется соответствующий перечень вопросов для работников отдельных профессионально- должностных групп. Перечень обсуждается и согласовывается руководителями заинтересованных организаций с медицинскими организациями ФМБА России.
- 1. Оперативный персонал АЭС (БЩУ, реакторный цех)
Для операторов блочных щитов управления и других сотрудников, непосредственно управляющих реакторной установкой, акцент делается на:
стрессоустойчивость и способность принимать решения в нештатных ситуациях;
отсутствие склонности к паническим реакциям;
дисциплинарную историю на предыдущих местах работы;
отсутствие фактов нарушений трудовой дисциплины.
- 2. Сотрудники охраны и физической защиты
Для лиц, допущенных к оружию и отвечающих за физическую защиту объектов, дополнительно проверяются:
личностные черты (агрессивность, импульсивность, психопатические черты);
склонность к конфликтному поведению;
факты злоупотребления алкоголем (более детальная проверка).
- 3. Сотрудники, допущенные к коммерческой тайне и информации особой важности
Для инженерно- технических работников, имеющих доступ к сведениям, составляющим коммерческую и государственную тайну, акцент делается на:
связях с иностранными гражданами и организациями;
склонности к разглашению конфиденциальной информации;
связях с криминальными структурами.
- 4. Материально- ответственные лица
Для сотрудников складов, кладовщиков, бухгалтеров и других лиц, работающих с материальными ценностями:
склонность к хищениям и присвоению;
наличие финансовых трудностей (потенциальный мотив);
связи с криминальными структурами;
склонность к получению неофициальных вознаграждений.
- Комплексный характер проверки
Важно понимать, что полиграф в Росатоме — это лишь часть комплексного обследования. Полный перечень исследований согласно нормативам включает:
| Компонент | Что проверяет | Кто проводит |
| Психологическая диагностика | Профессионально важные личностные качества (ПВЛК) | Медицинский психолог |
| Психофизиологические тесты | Сенсомоторные реакции (ПЗМР, СЗМР, РДО) | Медицинский психолог |
| Инструментальное ПФО (полиграф) | Достоверность сообщаемой информации | Психофизиолог- полиграфолог |
| Медицинский осмотр (психиатр, нарколог) | Наличие психических расстройств, зависимостей | Врачи- специалисты |
| Химико- токсикологические исследования (ХТИ) | Наличие наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов | Медицинская организация |
При этом медицинские организации ФМБА России учитывают заключения лаборатории психофизиологического обеспечения (ЛПФО) организации Росатома по результатам оценки профессионально важных личностных качеств кандидата/работника в целях сопоставления результатов психофизиологических обследований с прямыми и косвенными показателями профессиональной работоспособности, социальными и социально- психологическими особенностями работников.
- Примерная структура опросника
Ниже представлен пример структуры одного цикла (предъявления) вопросов при проведении ПФО в Росатоме:
| № | Тип вопроса | Примерная формулировка |
| 1 | Нейтральный | «Сегодня вторник?» |
| 2 | Контрольный | «В детстве Вы когда- либо обманывали родителей?» |
| 3 | Проверочный | «Употребляли ли Вы наркотические средства в течение последних 12 месяцев?» |
| 4 | Нейтральный | «Вы сидите на стуле?» |
| 5 | Контрольный | «Совершали ли Вы поступки, о которых сожалеете?» |
| 6 | Проверочный | «Совершали ли Вы хищение на предыдущем месте работы?» |
| 7 | Нейтральный | «На улице день?» |
| 8 | Контрольный | «Брали ли Вы чужое без спроса?» |
| 9 | Проверочный | «Состоите ли Вы на учете у психиатра?» |
| 10 | Нейтральный | «Вас зовут (имя)?» |
Обычно проводится 2- 4 цикла (предъявления) с меняющейся последовательностью вопросов для повышения достоверности результатов.
- Заключение
Вопросы, задаваемые при полиграфном тестировании сотрудников Росатома, охватывают следующие ключевые категории рисков:
Употребление наркотических средств и психоактивных веществ — проверка фактов употребления, включая эпизодическое и латентное. Подтверждается ХТИ.
Злоупотребление алкоголем — с акцентом на употребление в рабочее время и латентную алкоголизацию.
Психические расстройства — проверка наличия или сокрытия фактов наблюдения у психиатра.
Криминальное прошлое — проверка судимостей, особенно за умышленные преступления, являющихся прямым запретом согласно Федеральному закону № 40- ФЗ.
Хищения и корыстные преступления — проверка склонности к присвоению имущества, откатам и пр.
Лояльность работодателю — проверка связей с конкурентами, намерения передавать конфиденциальную информацию.
Медицинские организации ФМБА России и ЛПФО Росатома взаимодействуют при проведении ПФО, обмениваясь заключениями для сопоставления результатов и повышения достоверности оценки профессиональной надежности персонала.
*Настоящая статья подготовлена на основе актуальной редакции Приказа Минздрава России от 28. 07. 2020 № 749н, Приказа ФМБА России от 21. 05. 2018 № 109, Федерального закона от 18. 03. 2019 № 40- ФЗ и методических требований к проведению психофизиологических исследований. Примеры формулировок вопросов являются типовыми и могут варьироваться в зависимости от должности и целей обследования. *
Задавайте любые вопросы