Проверка на детекторе лжи в разных предприятиях и организациях стала обычным явлением. Если кандидат принимается на должность, связанную с большой ответственностью и финансами, то руководство в обязательном порядке заказывает тестирование на детекторе лжи. Остается только выяснить законность полиграфа.

Прохождение полиграфического тестирования полностью соответствует моральным и правовым нормам. В трудовом кодексе нет никакого запрета на применение детектора лжи руководством организаций.

Что определяется при проверке сотрудников

• профессиональные навыки;
• причину увольнения с предыдущей работы;
• участие в противозаконных действиях;
• зависимость от вредных привычек.

Что должен знать тестируемое лицо

• Если кандидат при принятии на работу отказывается проходить тестирование на полиграфе, то это не должно иметь юридических последствий, то есть неучастие не может стать причиной отказа в работе. В противном случае действия руководства можно обжаловать в суде.
• Сам процесс проверки на детекторе лжи проводится исключительно с согласия участника тестирования, он должен дать письменное согласие, подписав договор.
• Тестируемый имеет право в любое время прервать проверку и отказаться от дальнейшего участия.

Законность полиграфа обусловливается и тем, что любой работодатель имеет право при принятии на работу нового сотрудника предложить пройти тестирование на полиграфе. Он имеет право знать как о кандидате, так и о своем сотруднике подробности, касающиеся его трудовой деятельности и того, что может навредить организации. Полиграфическое тестирование абсолютно безвредно и разрешено законом Российской Федерации, но если у тестируемого нет противопоказаний, например, физическое и психическое истощение, заболевания сердечно-сосудистой системы.