В гостях у передачи «Слово Эксперту» (далее по тексту «Эксперт») – эксперт в области права Степакова Елена Анатольевна, ведущий – Гараба Анна Николаевна.

Ведущий:

Мы все работаем по трудовой книжке, заключаем трудовые договора. Если на работе случился конфликт или кто-то решил уволиться по собственному желанию, возникают вопросы об уровне заработной платы, пенсии и пр. На что работодатель говорит о подписанном договоре и указывает на конкретные указанные в договоре условия. Работник, используя Трудовой Кодекс, не согласен с этим, однако договор уже подписан. Последнее время очень много запросов по экспертизе для пересчёта заработной платы, проверки условий договоров на нарушение прав работника. Проводите ли вы экспертизы кадровых документов?

Эксперт:

Да, проводим

Ведущий:

В чем она заключается, на что обращать внимание при заключении трудового договора и оформлении иных договоров (подписании приказов, ознакомлений с должностными инструкциями)?

Эксперт:

Человеку, который устраивается на работу, очень трудно оценить в должностной инструкции, всё ли соответствует Трудовому Кодексу. Очень редко трудовой договор составлен в соответствии с трудовым законодательством. Как правило, всегда в договорах находятся нарушения. Зачастую договора содержат мало конкретики, тогда как Трудовой Кодекс весьма чётко описывает, что именно должно быть указано в договоре, и если эти обязательные пункты отсутствуют, трудовой договор считается ничтожным. Зачастую случается так, что работодатель сокращает обслуживающий персонал. Скажем, сокращает он уборщиц и заключает договор с клининговой компанией, заставляя первых писать заявления об увольнении по собственному желанию. Не нужно этого делать. Хочет работодатель — пусть сокращает, т.к. после сокращения у человека есть гарантия — он три месяца может получать содержание и за это время найти себе работу. Если же вы увольняетесь по собственному желанию, то никаких гарантий у вас нет. Если вас что-то смущает перед заключением трудового договора, вы можете прийти к специалисту, который проконсультирует вас по поводу условий. Скажем, зачастую пишут «ненормированный рабочий день». И работодатель считает, что если этот ненормированный рабочий день прописан в договоре, то на работе надо проводить круглые сутки. Но это совершенно другое понятие! Ненормированный рабочий день означает, что сегодня ты сидишь в кабинете, завтра ты куда-то поехал, но твой рабочий день не должен превышать восьми часов или сорока часов в неделю. Это не означает круглосуточную неоплачиваемую работу, сверхурочные в любом случае должны оплачиваться. Все эти положения (о сверхурочных работах, о премиальных) должны быть, но как правило они отсутствуют.

Ведущий:

На что ещё обратить внимание при заключении трудового договора?

Эксперт:

Условия, местонахождение рабочего места — ибо зачастую человек узнаёт о своём рабочем месте лишь потом. А это обязательно должно быть указано в договоре: рабочее место находится по адресу…

Ведущий:

Заработная плата, даты и время выдачи заработной платы?

Эксперт:

Обязательно. Дата аванса, дата выдачи заработной платы. Обязательно выплаты должны быть два раза в месяц. Даже если работник просит, работодатель не имеет права платить один раз в месяц.