В последнее время отмечается тенденция активного применения детекторов лжи работодателями, что вызывает справедливый вопрос у кандидатов на вакансии, можно ли использовать полиграф при приеме на работу? Отвечая на этого вопрос, следует отметить, что применение детектора лжи дело исключительно добровольное, поэтому тестирование при отсутствии письменного согласия испытуемого недопустимо.

Что выявляет тест?

Те, кого интересует можно ли использовать полиграф при приеме на работу, должны понимать цель проверки. Она проводится для получения скрываемой претендентами на вакансию информации следующего характера:

• Наличие в прошлом судимости.
• Наличие неоднократных привлечений к административной ответственности.
• Выявление истинных причин увольнения с прежнего места работы.
• Наличие личных связей или отношений с конкурентами компании, которые могут оказаться опасными в плане утечки конфиденциальной информации или коммерческой тайны.

Кроме того, те кто интересуется вопросом, можно ли использовать полиграф при приеме на работу, должны понимать, что проведение тестирования должно осуществляться только в соответствии с требованиями закона, не ущемлять гражданских прав и не затрагивать честь и достоинство испытуемых.

Кто проводит тестирование?

Многие крупные компании имеют собственный штат полиграфологов. Однако если такими сотрудниками компания не обладает, то обращается к услугам сторонних специалистов. Большое число руководителей организаций и предприятий предпочитает пользоваться услугами Федерации судебных экспертов. Доверие к полиграфологам этой компании обусловлено их высоким уровнем профессионализма, использованием современного оборудования, гарантией конфиденциальности.