Использование полиграфа при приеме на работу ‒ востребованная и очень распространенная услуга, которая необходима в первую очередь для поддержания стабильности организации или предприятия, для упрочнения корпоративных норм. К психофизиологическому исследованию работодатели обращаются и для экономии средств и времени при контроле над рабочим персоналом. К приему и устройству на работу с большой ответственностью относятся и руководство предприятия, и кандидаты на вакантную должность.
Цель тестирования при приеме на работу
Проверка на детекторе лжи на собеседовании помогает выяснить ряд важных вопросов, среди которых:
- правдивы ли сведения, которые дал кандидат при собеседовании и заполнении анкеты;
- профессиональные навыки кандидата;
- выявление качественных характеристик кандидата, пристрастие к пагубным привычкам;
- надежность и честность исследуемого лица.
Проверка на полиграфе сотрудников организации
Использование полиграфа при приеме на работу необходимо работодателю, чтобы найти надежного и достойного кандидата. Но периодически проводятся плановые проверки на полиграфе сотрудников организации, и в этом случае преследуются совсем другие цели: использует ли сотрудник ресурсы предприятия в личных целях, причастны ли сотрудники к правонарушениям, насколько он надежен и пр.
Тестирование на полиграфе проводится не только при приеме на работу, при плановой проверке сотрудников, но и когда работник увольняется. В связи с этим работодателю обязательно необходимо уточнить, какие обстоятельства повлияли на принятии такого решения. С помощью тестирования определяется, был ли честен сотрудник в процессе трудовой деятельности в данном предприятии или офисе, не было ли фактов хищения, не было ли слива важной коммерческой информации.
Бесплатная консультация экспертов
Можно ли заказать экспертизу старой фотографии?
Интересует цена экспертизы на золото
Добрый день! Можно у вас заказать независимую экспертизу газового счётчика?
Задавайте любые вопросы