Вопрос, который чаще всего задается в связи с использованием процедуры тестирования, относится к кандидатам при поступлении на работу. Законна ли проверка на полиграфе при приеме на работу? Важно знать, что по закону работодатель имеет полное право предложить как кандидату при поступлении на работу, так и сотруднику своей организации пройти проверку на детекторе лжи.

Проверка на полиграфе сотрудников организации

Руководству следует для законного применения тестирования на детекторе лжи для кандидатов при принятии на работу ввести отдельно пункт в трудовой договор об обязательном прохождении проверки на полиграфе. А для сотрудников, уже работающих в данной организации, следует издать приказ о периодическом прохождении аттестационного опроса.

В каких случаях проводится полиграфическое тестирование

• Проверка кандидатов при приеме на работу. Данная процедура дает возможность в дальнейшем избежать утечки информации, хищения материального имущества, определить вредные зависимости.
• Проверка при служебных расследованиях, она помогает вычислить виновных в разного вида преступлениях и противозаконных действиях.
• При принятии на работу домашнего персонала, а также уже работавших, что позволит определить и предотвратить потенциальные риски. Данной услугой пользуются не только частные лица, но и владельцы гостиниц, ресторанов и пр.

Проверка на полиграфе может проводиться как в судебном порядке, так и по личному обращению заинтересованного лица в экспертный центр НП «Федерация судебных экспертов». Для этого заказчику достаточно подать заявление и подписать договор на оказание услуг со специалистом, на основании чего у сторон появляется ряд взаимных обязательств. Сотрудник компании берет на себя обязательство в установленные сроки предоставить ответы на все вопросы в виде официального заключения.