Использование полиграфа при приеме на работу ‒ востребованная и очень распространенная услуга, которая необходима в первую очередь для поддержания стабильности организации или предприятия, для упрочнения корпоративных норм. К психофизиологическому исследованию работодатели обращаются и для экономии средств и времени при контроле над рабочим персоналом. К приему и устройству на работу с большой ответственностью относятся и руководство предприятия, и кандидаты на вакантную должность.

 Цель тестирования при приеме на работу

Проверка на детекторе лжи на собеседовании помогает выяснить ряд важных вопросов, среди которых:

• правдивы ли сведения, которые дал кандидат при собеседовании и заполнении анкеты;
• профессиональные навыки кандидата;
• выявление качественных характеристик кандидата, пристрастие к пагубным привычкам;
• надежность и честность исследуемого лица.

Проверка на полиграфе сотрудников организации

Использование полиграфа при приеме на работу необходимо работодателю, чтобы найти надежного и достойного кандидата. Но периодически проводятся плановые проверки на полиграфе сотрудников организации, и в этом случае преследуются совсем другие цели: использует ли сотрудник ресурсы предприятия в личных целях, причастны ли сотрудники к правонарушениям, насколько он надежен и пр.

Тестирование на полиграфе проводится не только при приеме на работу, при плановой проверке сотрудников, но и когда работник увольняется. В связи с этим работодателю обязательно необходимо уточнить, какие обстоятельства повлияли на принятии такого решения. С помощью тестирования определяется, был ли честен сотрудник в процессе трудовой деятельности в данном предприятии или офисе, не было ли фактов хищения, не было ли слива важной коммерческой информации.