Использование детектора лжи при приеме на работу необходимо для защиты стабильности работодателем своей организации или предприятия, для упрочнения корпоративных норм и экономии средств и времени для контроля за рабочим персоналом. Устройство на работу ‒ важная и ответственная задача и для кандидата, и для сотрудника, и для работодателя.

Что определяет тестирование при устройстве на работу

Тестирование дает возможность уточнить:

• насколько правдивы сведения, которые дал кандидат при заполнении анкеты;
• профессиональные навыки кандидата;
• выявление особенностей характера, пристрастие к пагубным привычкам;
• надежность и честность исследуемого лица.

Проверка на полиграфе работающего персонала

В процессе собеседования при устройстве на работу работодатель преследуется цель найти надежного и достойного кандидата. Но время от времени проводятся плановые проверки на полиграфе сотрудников организации, и в этом случае ставятся совсем другие вопросы.

• Использует ли сотрудник ресурсы предприятия в личных целях.
• Причастны ли сотрудники к правонарушениям.
• Насколько надежен сотрудник и пр.

Полиграфическое тестирование проводится тогда, когда работник увольняется. В связи с этим необходимо выяснить, какие обстоятельства повлияли на принятии данного решения. С помощью тестирования определяется, был ли честен сотрудник в процессе трудовой деятельности в данной организации, не было ли фактов хищения, не было ли слива важной информации.

НП Федерация судебных экспертов предлагает услуги проведения проверки на детекторе лжи. Для этого необходимо связаться с сотрудником компании по телефону или обратной связи и предварительно записаться. Компания также гарантирует своим клиентам конфиденциальность полученной информации.