Условия приема на работу во многом зависят от конкретной организации и должности. Если в одном месте достаточно простого анкетирования, то в другом направляют на полиграф. Какие вопросы задают на детекторе лжи при приеме на работу? Это опять же зависит от сферы деятельности компании – государственные структуры, фирмы, чья работа связана с секретной информацией.

Особенности процедуры

Сразу отметим, что никто насильно не имеет права заставить человека проходить испытания на полиграфе. Это сугубо добровольная процедура, проводят которую исключительно с письменного согласия претендента. Однако отказ без особых на то оснований может стать причиной, по которой кандидату откажут в вакансии. Основная задача такой проверки – установить честность, готовность к контакту, степень стрессоустойчивости.

С каждым годом расширяется сфера использования прибора, что связано с желанием руководителей владеть максимально «прозрачной» информацией о своих подчиненных. Важным условием успешного прохождения испытания, становится спокойное, расслабленное состояние кандидата. Нельзя напрягать мышцы, следует предварительно отдохнуть, выспаться, отправляясь на процедуру полностью подготовленным морально.

Какие вопросы задают на детекторе лжи при приеме на работу?

Перечень вопросов может изменяться в зависимости от компании. В любом случае можно выделить следующие типы:

• нейтральные, направлены на получение информации о реакции человека в спокойном состоянии; помогают настроить прибор;
• контрольные, позволяют понять степень искренности;
• ловушки, должны «выбить» кандидата из равновесия, вызвать резкую реакцию на провокационные вопросы.

Особого внимания заслуживают непосредственные исполнители. Это могут быть сотрудники государственных и независимых агентств.